公司以法定退休年龄解雇，因为社会保障没有足够的年限，不能退休，合法吗？

公司以法定退休年龄解雇，要求领取企业年金不合法。依据《企业年金试行办法》，企业年金需达法定退休年龄方可领取，未达到则无法取出。若强行要求，可能损害员工合法权益，造成经济损失和法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。应对方式如下：1.与公司沟通，明确企业年金政策，指出未达到退休年龄不能领取；2.若公司坚持，可收集证据，如合同、年金政策文件等；3.咨询律师，了解法律途径，准备诉讼材料；4.必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
此问题常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，明确企业年金领取条件及法规；若协商无果，可寻求法律援助，通过诉讼维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。