工作7年未签订劳动合同如何赔偿

工作7年未签劳动合同可申请赔偿。依据《劳动合同法》,单位未签合同需承担赔偿责任,长期未签可能导致权益受损,如无法证明劳动关系等。
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未签合同可申请赔偿。操作:1. 收集工作证据,如工资条、考勤记录;2. 与单位协商,要求补签合同并赔偿;3. 协商不成,向劳动保障局申请仲裁,提交证据;4. 仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护权益。
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未签劳动合同常见处理方式是申请仲裁或诉讼。若单位态度积极,可优先考虑协商;若协商无果,则向劳动保障局申请仲裁,必要时提起诉讼。
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