口头约定的工资没有收到，我应该怎么做？

首先，你应与公司协商解决。其次，依据《中华人民共和国劳动法》，若协商无果，可到劳动局投诉，用人单位拖欠工资属违反劳动法规的行为。持续不发可能面临劳动仲裁及支付双倍工资、经济补偿金的风险。
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法律上，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。可先与公司友好协商；协商无果则到劳动局投诉，提交相关证据；若仍不解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商解决，快速直接；投诉需准备证据材料，更有针对性；仲裁是最终手段，需准备好全部相关证据。
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处理方式依情况定：1.协商：尝试与公司友好沟通，解决工资发放问题。2.投诉：若协商无果，收集证据到劳动局投诉，让相关部门介入调查。3.仲裁：投诉无果时，准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请，通过法律途径要求支付工资及可能的经济补偿。