老总要求辞职有补偿吗

首先，老总要求辞职是否有补偿需具体情况分析。若属被迫辞职，如工资遭克扣等，则可能有补偿。《劳动合同法》规定，特定情况下辞职可获经济补偿，具体标准按工作年限计算，最高限额为十二年工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老总要求辞职的补偿问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，还可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，确保自身权益得到合理维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老总要求辞职补偿处理如下：1. 若存在克扣工资、未足额缴纳社保等情况，可书面提出辞职并要求补偿，依据《劳动合同法》相关规定。2. 用人单位若拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，确保权益得到法律保障。