用工备案不解除如何处理呢

用工备案不解除，需及时办理。依据《劳动合同法》，不解除备案可能导致劳动合同法律效应模糊，纠纷时难认定。严重后果是权益受损，难以维权。
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用工备案不解除，常见处理方式为填写解除证明并备案。选择时需根据实际情况，如已离职则填写“解除劳动合同证明书”等文件；如仍在职，则需与雇主协商后处理。
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用工备案未解除，应这样处理：1. 如已离职，立即填写“解除劳动合同证明书”等三份文件，并分别存档、备案和保存；2. 如在职，与雇主沟通后填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”和“解除劳动合同协议书”；3. 注意，无论是否备案，劳动合同签字即生效，但备案有助于纠纷解决。