员工抑郁症能否休病假?

员工抑郁症可休病假,需符合医疗期规定。依据《劳动合同法》,合法医疗期内用人单位应准许病假,超期可解除合同,不及时处理可能导致劳动纠纷。
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员工抑郁症休病假,处理方式有准假、调整岗位或解除合同。根据医疗期长短和病情严重程度,选择适当方式处理,确保合法合规。
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