高峰期公司要求收派员停休怎么办
台州市取保候审律师
2025-05-25
公司高峰期要求停休不合法。依据《劳动法》，员工有权享受休息日。若公司强制停休，员工可依法维权，否则可能导致员工身心健康受损，工作效率下降。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停休可维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达合理休息需求；2. 若被拒，收集证据，如排班表、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 如问题依旧，申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司停休要求，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可向劳动仲裁委员会提出仲裁。
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