高峰期公司要求收派员停休怎么办

公司高峰期要求停休不合法。依据《劳动法》,员工有权享受休息日。若公司强制停休,员工可依法维权,否则可能导致员工身心健康受损,工作效率下降。
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公司停休可维权。操作如下:1. 与公司沟通,表达合理休息需求;2. 若被拒,收集证据,如排班表、聊天记录等;3. 向劳动监察部门投诉,并提交证据;4. 如问题依旧,申请劳动仲裁,维护合法权益。
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对公司停休要求,常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决时,可向劳动仲裁委员会提出仲裁。
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