针对问题：生育津贴和工资是二选一吗

生育津贴和工资并非二选一，具体待遇视情况而定。
分析：从法律角度看，生育津贴是女性员工因生育而享受的一种社会保障待遇，而工资是员工提供劳动后应得的报酬。两者并不冲突，但在实际操作中，如果生育津贴高于员工工资，单位可能无需再支付工资；若生育津贴低于工资，单位则需补足差额。这取决于单位的具体规定和当地的社保政策。
提醒：若单位拒绝支付生育津贴或工资，或支付的金额明显低于应得数额，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度，处理生育津贴和工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：首选方式，与单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可申请第三方调解，如工会或劳动仲裁委员会。
- 仲裁：调解不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
选择方式：
选择何种方式，需根据具体情况判断。协商和调解较为快速、灵活，但可能缺乏强制性；仲裁和诉讼则具有法律效力，但程序相对复杂，耗时较长。
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具体操作：
- 协商：明确自身权益，与单位人事或财务部门沟通，提出合理要求，并保留沟通记录。
- 调解：向工会或劳动仲裁委员会提交调解申请，提供相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等。
- 仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，需准备起诉状、证据材料，参与庭审，并遵守法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维护自身合法权益。