并购后员工怎么办

并购后员工可继续在并购公司工作，合同关系不变。依据《劳动合同法》，公司并购不影响劳动合同履行，权利义务由并购公司承继。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。
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并购后员工继续工作。具体操作：1. 公司并购不影响员工工作，合同继续有效；2. 若需变更合同，公司与员工应协商一致；3. 变更合同需采用书面形式，双方各执一份；4. 员工应关注公司并购进展，确保自身权益不受影响。
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并购后员工处理常见方式为继续履行合同或协商变更。选择处理方式时，应考虑公司并购后的实际情况和员工个人意愿，协商一致后可变更劳动合同内容，并签订书面协议。