员工9月请假后到10月4日才上班，国庆节那三天有

国庆节10月1日至3日工作有工资，且应不低于平时工资的百分之三百。依据《劳动法》规定，法定节假日工作需支付高额工资报酬，未及时支付将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆节工资处理：1.10月1-3日法定假日，工作则支付3倍工资。2.10月4-7日调休日，工作且未补休则支付2倍工资。3.需核实员工出勤记录，确保准确支付，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工国庆节工资问题，常见方式是明确法定假日与调休日，按法律规定支付工资。选择处理方式时，需根据员工实际出勤及单位规定，确保合法合规，维护员工权益。