休息时员工疾病突发，公司该如何负责？
台州市取保候审律师
2025-04-20
公司应负责员工休息时突发疾病的救治与后续处理。依据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病可能构成工伤，48小时内死亡更需公司负责。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应负责。操作如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.若疾病发生在工作时间，协助员工申请工伤认定；3.根据工伤认定结果，与员工或家属协商赔偿事宜；4.如非工伤，也需提供必要的人文关怀及帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为及时送医、申请工伤认定及协商赔偿。选择时需根据员工疾病情况、是否工作时间及岗位等因素判断，确保合法合规且人性化处理。
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