公司要收回产假工资合法吗

公司收回产假工资需视情况，若已发津贴则合法。依据《劳动法》等，单位交社保则产假工资由生育津贴支付，不交则需按正常出勤发工资。若错误收回，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理此问题需分情况。单位交社保，应申请生育津贴；未交社保，应支付产假工资。选择处理方式需依据单位是否缴纳社保及员工产假期间是否已领津贴。
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公司收回产假工资需谨慎。操作如下：1. 确认单位是否交社保，若交，则向生育保险基金申请津贴；2. 若未交社保，产假期间需按正常出勤支付工资；3. 已发津贴又收回，需与员工沟通解释，避免纠纷。