外包员工离场待岗缴社保合法吗

外包员工离场待岗缴社保合法，但需符合规定。依据《劳动合同法》，公司应与员工签订劳动合同并缴纳社保，若通过第三方或未签劳务派遣合同，则违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律处罚。
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外包员工社保需合规。操作如下：1. 若直接雇佣，应签劳动合同并缴社保；2. 若选择劳务派遣，需与派遣公司签协议，由其缴社保；3. 不得通过签劳务合同规避社保缴纳责任，否则违法。务必确保操作符合《劳动合同法》规定。
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处理外包员工社保问题，常见方式有签订正式劳动合同、劳务派遣协议或劳务合同。选择时需考虑公司实际情况及法律规定，确保合法合规。劳务派遣需与劳务派遣公司签订协议，由派遣公司缴纳社保；直接雇佣则需签订劳动合同并自行缴纳社保。