工作两天辞职,不发工资合理吗
台州市取保候审律师
2025-05-25
工作两天辞职应发工资，不发不合理。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动应得报酬，用人单位不得无故克扣。若不发工资，劳动者权益受损，可能影响生活及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职应发工资，不发可维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后应发工资，不发可投诉或仲裁。面对不发工资，劳动者可先与用人单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
上一篇：大学清明节补课违法吗
下一篇：暂无 了